In dit beknopte artikel lees je over het onderscheid tussen het slim of gezond inrichten van je organisatie.
Slimheid | In veel organisaties gaat de aandacht naar het slim regelen van zaken als
Het is aan te raden om deze punten slim in te richten. Echter garandeert de aandacht op slimheid niet dat jouw organisatie ook gezond is of wordt. In sommige gevallen maakt het een organisatie zelfs ongezonder. En dat leggen we graag uit.
Er is namelijk een wereld te winnen door niet alleen slimmer, maar vooral gezonder te werken.
Gezondheid | Een gezonde organisatie kenmerkt zich door
Pas als een organisatie gezond is kan alle aanwezige ervaring, kennis en energie optimaal worden ingezet. Medewerkers zullen dan als vanzelf slimmer (samen) werken. Om het te creëren zullen management, werkvloer en cultuur tot één geheel moeten worden gesmeed. En dat betekent dat politieke en psychologische spelletjes, gebrekkige communicatie en ondermaats leiderschap actief worden weggewerkt. Dit is niet moeilijk, maar het vergt wel discipline.