Bij Doorpak BV starten wij iedere sessie met een check-in. Een check-in zorgt er namelijk voor dat je werkelijk aanwezig kunt zijn in het moment of in de situatie die iets van jou vraagt. Van daaruit kun je met focus en volle aandacht aan de slag met wat belangrijk is op dat moment. Meer weten? Klik hier en lees verder in onze Kennisbank.
Ook hier in deze leeromgeving vragen we je om een check-in te doen, waarna je jezelf met volle aandacht kunt gaan richten op dat wat je wilt gaan leren.
Waarom is een gezonde organisatie belangrijk
Omdat gezond zijn prettig en wezenlijk is. Niemand wil ongezond zijn. Niet fysiek, niet mentaal, niet financieel. Toch laat in veel organisaties de gezondheid (van het gespreksklimaat) nog te wensen over. Regelmatig wordt dat verhuld door succes dat er op andere vlakken is, of wordt het verbloemd in de onderlinge communicatie. Soms is het overduidelijk en kun je er niet omheen.
Hoe dan ook: medewerkers worden er soms letterlijk ziek van. Het gesprek over dit thema kan ongemakkelijk zijn. Daarom kiezen leidinggevenden er regelmatig voor om het uit de weg te gaan. Maar blijft de heersende cultuur bewust of onbewust bestaan en wordt er niet iets doorbroken.
In deze module leer je wat het betekent en wat het van je vraagt om een gezonde organisatie te creëren.
Daarnaast verken je in deze module de basisprincipes van een gezonde organisatie. Je ontdekt waarom het essentieel is om organisatiegezondheid als uitgangspunt te nemen voor duurzaam succes.
Leerdoelen:
- Inzicht krijgen in het belang van organisatiegezondheid.
- Het herkennen van de drie vooroordelen zowel binnen jezelf als binnen de organisatie.
- De vier disciplines van een gezonde organisatie leren kennen.
- De voorwaarden begrijpen voor een succesvol team.
Hoe creëer je een gezonde organisatie? Selmar en Hans van Doorpak BV (Organisatiepsychologen | teamcoaches) laten je in deze korte video’s graag zien wat het betekent en vraagt om een gezonde organisatie te creëren.
